Подбор персонала для компаний

Услуги


Компания Ackvius HR Consulting предоставляет 2 вида основных услуг:

Подбор персонала

Подбор персонала среднего и высшего звена - наша главная специализация.

Основные особенности нашей работы по подбору персонала:

- мы уделяем значительное внимание пониманию профиля позиции и потребностей клиента на начальном этапе работы;

- наша работа по проектам очень активна, мы ориентируемся в первую очередь на нашу экспертизу и прямой поиск там, где эта технология нужна и применима, а не на открытые источники;

- мы представляем до 4-5 релевантных кандидатов на каждую позицию, не перегружая клиента потоком неподходящих резюме;

- мы серьезно относимся к качеству коммуникаций с клиентом и кандидатом на всех этапах общения, а также к качеству обратной связи.

Исследования рынка труда:

Мы готовим для наших Клиентов заказные обзоры заработных плат.

Их основные отличия от готовых обзоров:

- возможность получить актуальную информацию по редким и нестандартным позициям, которой нет в готовых обзорах;

- информация именно по тем компаниям, регионам, позициям, сегментам рынка, которые интересны Клиенту, с учетом мельчайших деталей позиции;

- высокая степень детализации – мы предоставляем данные именно в таком разрезе, виде, форме, как нужно конкретному Клиенту;

- предметом анализа являются состав компенсационного пакета, льготы, немонетарная мотивация, различия в функциональных обязанностях сотрудников в привязке к уровню оплаты труда, а не только средние уровни заработных плат;

- высокая ресурсоемкость – проведение исследования занимает от 1 до 3 месяцев в зависимости от объема и сложности задачи.

Market Mapping – это исследование рынка труда, позволяющее понять текущую ситуацию с ключевыми специалистами и руководителями в компаниях целевой группы в той или иной отрасли.

Мы готовы провести для Вас исследование рынка труда менеджеров среднего и высшего звена, специалистов узкого профиля в рамках согласованного с Вами перечня компаний в любой отрасли по следующим параметрам:

- наличие на рынке специалистов соответствующего уровня, соответствие их опыта требованиям Клиента;

- актуальный на рынке уровень компенсации руководителей и специалистов узкого профиля;

- территориальное местонахождение интересующих специалистов, их готовность к релокации;

- комментарии по итогам встречи с кандидатами;

- особенности текущей ситуации в компаниях целевой группы.