Подбор персонала для компаний

Правила игры


Что такое прямой поиск?

Прямой поиск («охота за головами») – это способ сотрудничества рекрутинговой компании с успешными профессионалами (Кандидатами). Часто речь идет о специалистах, которые не находятся в поиске работы. Мы взаимодействуем с опытными, состоявшимися профессионалами, резюме которых часто нельзя найти на сайтах по поиску работы.

Где мы ищем кандидатов?

Прямой поиск подразумевает нахождение специалистов в компаниях, которые интересны Клиенту. Для каждого проекта наши консультанты составляют список компаний, в которых будет вестись поиск. В этих компаниях мы идентифицируем потенциальных Кандидатов, полагаясь на свое знание рынка, пожелания Клиента и обширную сеть контактов. Итоговый список Кандидатов обычно состоит из 50-80 человек.

Почему именно Вы получили звонок от нашего консультанта?

Наши консультанты обращаются к потенциальным кандидатам с информацией о Клиенте и возможностях развития. Способ связи с Вами зависит от количества информации о Вас на момент контакта. Мы понимаем, что звонки на рабочие телефоны – не самый удобный для кандидатов способ общения, но полностью избежать его из-за ограниченности информации о потенциальном Кандидате на начальном этапе, к сожалению, не всегда удается. В ходе беседы наш консультант рассказывает о Клиенте и о вакансии. Не всегда на данном этапе (а иногда и на этапе первой встречи) мы можем раскрыть полную информацию о Клиенте, т.к. степень нашей откровенности зависит от уровня конфиденциальности поиска.

Для чего консультант приглашает Вас на встречу?

Кандидаты, соответствующие требованиям Клиента по итогам телефонного общения и проявившие интерес к вакансии, приглашаются на встречу с нашим консультантом. Обычно это 10-20 человек. В ходе встречи Кандидату предоставляется более полная информация о профиле вакансии и, как правило, о Клиенте. Во время интервью наши консультанты проводят комплексную оценку опыта, личностных характеристик и мотивации Кандидата. Информация, полученная на этом этапе, является конфиденциальной. Только при условии согласия Кандидата его профиль может быть отправлен Клиенту для участия в конкурсе.

Что происходит с информацией о Вас, полученной в ходе интервью?

Комплексный профиль Кандидата, составленный в результате встречи с консультантом, впоследствии соотносится с требованиями Клиента. Если опыт и навыки Кандидата соответствуют требованиям, и Кандидат согласен участвовать в конкурсе, профиль направляется Клиенту. Обычно Клиент получает 4-5 резюме Кандидатов по каждой позиции.

Как строится дальнейшее общение с работодателем?

Окончательное решение о допуске Кандидата для участия в конкурсе принимает Клиент. Компания-работодатель приглашает на встречу наиболее интересных с ее точки зрения специалистов, рекомендованных нами. Процесс переговоров Кандидата с Клиентом продолжается некоторое время (от месяца и до полугода), в течение которого Кандидат встречается с сотрудниками компании-работодателя. Итогом общения является предложение о работе, сделанное одному из Кандидатов.

Какие обязательства есть у консультантов перед Кандидатами?

Одним из важнейших принципов нашей работы является соблюдение конфиденциальности. Мы не разглашаем информацию о Кандидате третьей стороне без согласия Кандидата.

В течение всего периода переговоров с Клиентом мы предоставляем Кандидатам нужную им информацию.

При этом сам факт нашего обращения к потенциальному Кандидату не гарантирует интереса Клиента к ней / нему. Общение по проекту может быть прервано в любой момент как по нашей инициативе, так и по решению Клиента. До момента отправки кандидату предложения о работе, наше взаимодействие с ней / ним по проекту может закончиться безрезультатно для Кандидата.